Čakáte dieťa? Povedzte o tom svojmu nadriadenému skôr, ako sa dozvie o vašom tehotenstve od iných zamestnancov. Povieme vám, ako na to.
Z tohto rozhovoru sa asi trochu bojíte. Takmer všetky profesionálne aktívne ženy cítia strach, že ich nadriadené budú reagovať na správy o tehotenstve. Takže každý deň odložíte rozhovor so šéfom „až na neskôr“. Vžite sa však do jeho kože - určite by ste sa najradšej čo najskôr dozvedeli o tehotenstve svojej podriadenej, len aby ste si stihli nájsť náhradu, reorganizovať prácu alebo oddeliť povinnosti. A určite by ste sa o tom nechceli dozvedieť naposledy, z klebiet, ktoré ste počuli na chodbe.
Čítajte tiež: Materská dovolenka - kto má na ňu nárok, doklady, žiadosť
Kedy povedať o tehotenstve v práci?
Závisí to od situácie, pretože ustanovenia pracovného zákona neurčujú, do ktorého mesiaca tehotenstva je žena povinná upovedomiť o tom svojich nadriadených. Určite sa neoplatí zdržiavať, ak pracujete v podmienkach, ktoré sú pre dieťa škodlivé (napr. V rádiologickom laboratóriu, medzi chemikáliami alebo na nočnej zmene). Potom máte právo požadovať, aby vás preložili na miesto, ktoré neohrozuje vás ani vaše tehotenstvo. Nemá zmysel odkladať rozhovor so šéfom, ak je vaše tehotenstvo spojené s nepríjemnými chorobami - zvraciate, cítite sa zle a preto sa znížila kvalita vašej práce, často meškáte alebo ste na nemocenskej dovolenke. Svoju indispozíciu musíte nejako ospravedlniť. Oplatí sa čakať, ak:
- máte zmluvu na dobu určitú; keď lehota na jej ukončenie spadne pred koncom tretieho mesiaca tehotenstva a nie ste si istí, či s vami zamestnávateľ po vypočutí správ uzavrie ďalšiu zmluvu, pretože zmluva na dobu určitú sa automaticky predlžuje až do dňa pôrodu;
- boli oznámené zvýšenia; v mnohých spoločnostiach sú potom ženy, ktoré sú tehotné, prehliadané.
Tehotná žena je chránená zákonom a jej zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu, pokiaľ nejde o náhradnú zmluvu alebo skúšobnú dobu nepresahujúcu jeden mesiac. Tehotná žena môže prísť o prácu v dvoch prípadoch: keď spoločnosť vyhlási bankrot (alebo je v likvidácii) alebo keď je žena prepustená na základe disciplinárneho konania.
Ako dlho sa môže oneskoriť s oznámením zamestnávateľovi, že som tehotná?
Nepísaný zamestnanec savoir-vivre vyžaduje, aby ste svojmu šéfovi povedali o tehotenstve do konca štvrtého mesiaca, pretože potom bude bruško viditeľné a bude hádať samo.
Ako môžem hovoriť so svojím zamestnávateľom o tehotenstve?
- Vyberte si správny okamih. Váš šéf nemá právo vyčítať vám, že ste otehotneli. Ani ona však nemusí skákať od radosti. Môže byť prekvapený alebo v rozpakoch, preto je najlepšie sa s ním porozprávať, keď má dobrú náladu a atmosféra v práci je pokojná.
- Pripravte sa na konverzáciu dobre. Buďte pokojní, prízemní, konkrétni. Mali by ste informovať svojho nadriadeného: - v ktorom ste mesiaci a kedy máte predpokladaný termín pôrodu, aký je váš zdravotný stav a či môžete pracovať ako obvykle (poznámka: vyššie uvedené informácie by mali byť doplnené písomným potvrdením lekára); - vrátite sa do práce ihneď po materskej dovolenke alebo plánujete nastúpiť na rodičovskú dovolenku?
- Neospravedlňujte sa za otehotnenie. Nemali by ste sa kvôli tomu cítiť previnilo alebo nezodpovedne. Ak vám šéf pokrčí ruky, vyčíta vám a povie: „Prečo si mi to urobil?“, Povedzte, že tehotenstvo nie je choroba a dúfate, že vás nevylúči z vášho profesionálneho života. Vynechajte ostré poznámky ako „Dieťa je koniec kariéry“.
- Pokúste sa presvedčiť šéfa, že to so svojou prácou stále myslíte vážne. Spoločne myslite na náhradu, keď ste preč. Urobíte dobrý dojem, keď navrhnete konkrétnu osobu, ktorá môže prevziať vaše povinnosti, alebo navrhnete nejaké riešenia, ktoré zabezpečia, že spoločnosť nebude trpieť práceneschopnosťou alebo materskou dovolenkou.
mesačník „M jak mama“
