Prijali ma ako náhradu. Ustanovenie v zmluve znie takto: „zmluva bola uzavretá za neprítomnosti pani X, ktorá je na rodičovskej dovolenke do 31. augusta 2008“. Momentálne som v 6. mesiaci tehotenstva a som na práceneschopnosti. Poštou som dostal list o ukončení pracovnej zmluvy 30. septembra 2007. Porušilo pracovisko zákon? Dostanem výhody za čas, keď budem naďalej prepúšťaný?
Podľa komentára prof. Maria Teresa Romer k Zákonníku práce, nie sú dôvody domnievať sa, že v prípade tehotnej zamestnankyne zamestnanej „ako náhradnej“ neexistuje všeobecný zákaz rozviazania zmlúv na dobu určitú a iných zmlúv, ako je uvedené v čl. 177 ods. 1 Zákonníka práce. To znamená, že zamestnávateľ nemôže takúto zmluvu vypovedať alebo vypovedať počas tehotenstva náhradného zamestnanca. Zamestnávateľ preto vypovedal zmluvu v rozpore so zákonom. V tejto situácii je potrebné podať na pracovnom súde žalobu o určenie, že zmluva bola ukončená v rozpore so zákonom, a potom v prípade takéhoto zistenia o náhradu vo výške odmeny za obdobie, počas ktorého mala zmluva trvať, alebo o jej obnovenie práca. Zamestnanec nestráca nárok na nemocenské, ktoré mu bude vyplácať ZUS.
mesačník „M jak mama“
