Francúzski pracovníci majú právo ignorovať pracovné e-maily mimo pracovnej doby.
- Francúzske spoločnosti musia od 1. januára 2017 zaručiť svojim zamestnancom právo odpojiť sa od technológie dokončenej práce, aby mohli bojovať proti modernej praxi povinnej kontroly pošty. Týmto opatrením sa chce zabrániť opotrebovaniu zamestnania a kompenzovať negatívny vplyv, ktorý má na zdravie .
Nadmerné používanie digitálnych zariadení bolo obviňované z niekoľkých zdravotných problémov, od vyčerpania po poruchy spánku, ako aj za konflikty v osobných vzťahoch. Týmto spôsobom francúzske orgány stanovili, že spoločnosti s viac ako 50 pracovníkmi musia podporovať pravidlo ignorovania smartfónov mimo úradných hodín, to znamená, že zamestnanci nie sú povinní skontrolovať poštu v noci, neskoro týždeň alebo počas sviatkov .
Opatrenie sa snaží bojovať proti kultúre práce „byť vždy k dispozícii“, ktorá okrem zdravotných problémov vyvolala aj neistotu medzi zamestnancami, pretože si nie sú istí, kedy sa môžu odpojiť. Toto ustanovenie dopĺňa ustanovenia prijaté Japonskom a Nemeckom, ktoré už majú opatrenia na zabezpečenie lepšej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom .
Marcos Mesa Sam Wordley
Tagy:
Regenerácia zdravie správy
- Francúzske spoločnosti musia od 1. januára 2017 zaručiť svojim zamestnancom právo odpojiť sa od technológie dokončenej práce, aby mohli bojovať proti modernej praxi povinnej kontroly pošty. Týmto opatrením sa chce zabrániť opotrebovaniu zamestnania a kompenzovať negatívny vplyv, ktorý má na zdravie .
Nadmerné používanie digitálnych zariadení bolo obviňované z niekoľkých zdravotných problémov, od vyčerpania po poruchy spánku, ako aj za konflikty v osobných vzťahoch. Týmto spôsobom francúzske orgány stanovili, že spoločnosti s viac ako 50 pracovníkmi musia podporovať pravidlo ignorovania smartfónov mimo úradných hodín, to znamená, že zamestnanci nie sú povinní skontrolovať poštu v noci, neskoro týždeň alebo počas sviatkov .
Opatrenie sa snaží bojovať proti kultúre práce „byť vždy k dispozícii“, ktorá okrem zdravotných problémov vyvolala aj neistotu medzi zamestnancami, pretože si nie sú istí, kedy sa môžu odpojiť. Toto ustanovenie dopĺňa ustanovenia prijaté Japonskom a Nemeckom, ktoré už majú opatrenia na zabezpečenie lepšej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom .
Marcos Mesa Sam Wordley
