Momentálne som na práceneschopnosti. Koľkokrát ich môžem predĺžiť, aby nevznikli následky na strane zamestnávateľa?
Na túto otázku môže odpovedať iba zamestnávateľ. So zamestnancom na nemocenskej dovolenke môže skončiť pracovnú zmluvu iba vo výnimočných prípadoch - čl. 41 Zákonníka práce. Takáto možnosť existuje v prípade dlhodobej neprítomnosti zamestnanca v práci - čl. 53 Zákonníka práce alebo keď zamestnávateľ ukončí zmluvu bez výpovede z dôvodu zavinenia zamestnanca - čl. 52 Zákonníka práce. Podľa § 53 Zákonníka práce môže zamestnávateľ skončiť pracovnú zmluvu bez výpovednej doby, ak práceneschopnosť zamestnanca z dôvodu choroby trvá: a) dlhšie ako 3 mesiace - ak je zamestnanec v pracovnom pomere u daného zamestnávateľa menej ako 6 mesiacov, b) dlhšie ako celková doba poberania tento titul odmeny a príspevku.
Prepustenie chorého zamestnanca bez dodržania výpovednej doby podľa čl. 53 Zákonníka práce alebo možno zmluvu vypovedať najskôr prvý deň po uplynutí ochranných lehôt. Na účely aplikácie čl. 53 Zákonníka práce zamestnanec musí byť v ten deň stále práceneschopný pre chorobu. Praktické problémy však môžu nastať v situácii, keď zamestnanec má v úmysle požiadať o dávku v rehabilitácii po skončení doby poskytovania dávky. Aj keď to z ustanovenia nevyplýva, predpokladá sa, že zamestnávateľ by potom mal s rozhodnutím o prepustení počkať, kým ZUS neurčí nárok na dávku. Pracovná zmluva sa nesmie skončiť bez výpovednej doby v prípade neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu starostlivosti o dieťa počas doby poberania príspevku a v prípade izolácie zamestnanca v dôsledku nákazlivej choroby - v období poberania odmeny a príspevku z tohto účtu.
Právny základ: Zákonník práce, zákon (Zbierka zákonov z roku 1998, č. 21, položka94 v znení neskorších predpisov)
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
