Sexuálne obťažovanie sa netýka iba do očí bijúcich ponúk vykonaných počas služobnej cesty alebo fyzického obťažovania. Je to akákoľvek sexuálna sugestívna situácia, ktorá sa považuje za nežiaducu. Stojí za to okamžite reagovať, pretože obťažovateľ si nie vždy uvedomuje, že niekomu porušil hranice.
Sexuálne obťažovanie na pracovisku je správanie proti vôli obete, ktoré porušuje osobnú dôstojnosť zamestnanca a vedie ho k domnienke, že námietka bude mať nepriaznivý vplyv na jeho pracovné podmienky alebo vzťahy na pracovisku.
Prieskumy a odhady ukazujú, že 40 - 50% žien zažíva na pracovisku sexuálne obťažovanie. Medzitým bol v roku 2014 počet vyšetrovaní iba 112. Možno vyvodiť záver, že väčšina prípadov nie je zverejnená vôbec alebo sú zverejnené iba tie najdrastickejšie. Alebo pojem sexuálne obťažovanie nesúvisí s určitým správaním. Nejde len o fyzické obťažovanie alebo vydieranie niekoho pri pohlavnom styku. Keď nadriadený alebo kolega osloví spolupracovníčku s pohladením zdrobneniny („dovoľte mi, dieťa“), povie v jej prítomnosti špinavé vtipy, pokúsi sa koketovať s odvážnymi komplimentmi, pošle erotické e-maily alebo naruší jej osobný priestor, napr. Snaží sa ju osloviť každú chvíľu ju objíme alebo pozrie cez rameno a ostentatívne vdýchne jej vôňu - to všetko sa tiež kvalifikuje ako sexuálne obťažovanie.
$config[ads_text1] not found
Ty si stanovil limity
Tento typ správania je niekedy súčasťou špecifickej „kultúry“ v tímoch, kde ženy a muži spolupracujú, a - na rozdiel od zdania - adresátom nie sú iba ženy. Tiež nie sú vždy vnímaní ako niečo nepríjemné alebo urážlivé a porušujúce dôstojnosť. Nie každé sexuálne správanie je obťažovanie - nezákonným aktom sa stáva od okamihu, keď týraná osoba jednoznačne a jednoznačne vyjadrí svoju námietku. Tu je hranica medzi prijateľným správaním a obťažovaním.
Podľa definície je sexuálne obťažovanie pre dotknutú osobu subjektívne nepríjemné a predovšetkým neprijateľné a nežiaduce. Takže ak pociťujete nepohodlie, musíte to povedať nahlas - jasný signál osobe, ktorá vás otravuje, je nevyhnutný, inak sa konflikt zintenzívni a v pravý čas možno tvrdiť, že ak ste neprotestovali, prijali ste také správanie ako prirodzené. Prvým krokom, ktorý je potrebné urobiť, je nesúhlas s nimi.
Prečítajte si tiež: Mobbing v práci - kde nahlásiť a ako sa domáhať svojich práv?
$config[ads_text2] not foundVyjadrite námietku
Najlepšie je uskutočniť takýto rozhovor hneď, ako cítite, že sú porušené vaše limity. Ak máte pocit, že je to vhodné a možné, porozprávajte sa so svedkami. Snažte sa hovoriť pokojne, ale neusmievajte sa a neospravedlňujte sa, pretože nemáte chybu. Konkrétne a vecne opíšte, aké správanie je pre vás nepríjemné alebo urážlivé, vysvetlite prečo a naznačte, že si to v budúcnosti neprajete. Nepodľahnite pokusom znevažovať alebo ignorovať svoje pocity, nevstupujte do diskusie, ktorá problém „zriedi“. Keď dokončíte, čo chcete povedať, choďte preč. Čím kratšia bude správa, tým bude zrozumiteľnejšia. Váš partner dostane jasný signál, že jeho správanie je nevítané. Teraz je na ňom, aby sa ospravedlnil a prestal vám poskytovať pochybné propagačné akcie. Môže sa stať, že nemyslel nič zlé - niekedy si muž myslí, že eroticky podfarbené komplimenty, vtipy alebo sexuálne návrhy namierené na ženu jej lichotia. Problém mu môže vyriešiť vysvetlenie v tichom rozhovore, že to tak vôbec nie je.
DôležitéKrok za krokom: ako sa brániť pred obťažovaním
Ak ste v práci vystavený sexuálnemu obťažovaniu:
- Podajte námietku násilníkovi - povedzte mu pevne, že si to neželáte.
- Ak to nefunguje, oznámte túto záležitosť písomne svojmu nadriadenému, predložte tiež písomnú správu oddeleniu ľudských zdrojov so žiadosťou o priloženie k vašej personálnej dokumentácii. Nezabudnite uviesť potvrdenie na kópii svojej žiadosti.
- Ak zamestnávateľ na vašu žiadosť nereaguje, oznámte to veci Národnému inšpektorátu práce a pracovnému súdu.
- Proti páchateľovi obťažovania podať žalobu na civilný súd.
Signál obťažovania pre zamestnávateľa
Ak však obťažovateľ má zjavne zlé úmysly a naďalej vás obťažuje, alebo, čo je horšie, vydiera, hrozí výpoveďou alebo presvedčí ostatných zamestnancov, aby vás obťažovali a urazili, ďalším krokom by malo byť nahlásenie veci vášmu zamestnávateľovi a ak je obťažovateľ vlastníkom spoločnosti - nahláste obťažovanie na Národný inšpektorát práce. Zákonník práce obsahuje povinnosť rešpektovať dôstojnosť a iné osobné práva zamestnanca (čl. 11) a zákaz diskriminácie (čl. 113), ktorého jedným z prejavov je sexuálne obťažovanie.
$config[ads_text3] not found
V článku 183a ods. 6 sa uvádza: „Za diskrimináciu na základe pohlavia sa považuje aj akékoľvek nežiaduce správanie sexuálnej povahy alebo týkajúce sa pohlavia zamestnanca, ktorého účelom alebo účinkom je porušenie dôstojnosti zamestnanca, najmä vytváranie zastrašovania, nepriateľstva, ponižovania, ponižovania alebo útočná atmosféra, toto správanie sa môže skladať z fyzických, verbálnych alebo neverbálnych prvkov “.
Sexuálne obťažovanie môže mať formu mobbingu, t. J. Konania alebo správania týkajúceho sa zamestnanca alebo namiereného proti zamestnancovi, ktoré spočíva v pretrvávajúcom alebo dlhodobom obťažovaní alebo zastrašovaní, v dôsledku čoho zamestnanec podceňuje svoju profesionálnu vhodnosť, spôsobuje alebo má za cieľ ich ponižovať alebo zosmiešňovať, izolovať alebo vylúčiť z tímu spolupracovníci. Podľa čl. 943 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný pôsobiť proti mobbingu. Zamestnanec, ktorého zdravie bolo narušené mobbovaním, môže od zamestnávateľa požadovať primeranú sumu ako peňažnú náhradu utrpenej ujmy, a ak v dôsledku mobbingu ukončil pracovnú zmluvu, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu škody v sume, ktorá nie je nižšia ako minimálna odmena za prácu. Nakoniec je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi bezpečné pracovné podmienky (čl. 15 a čl. 94, body 2b, 4, 9, 10).
S odvolaním sa na tieto ustanovenia ako obťažovaná osoba v práci máte právo požadovať ochranu predovšetkým od svojho zamestnávateľa. Predtým, ako nahlásite obťažovanie, poznačte si situácie, v ktorých sa to stalo, a ak boli svedkovia, hľadajte medzi nimi spojencov, pretože možno budete potrebovať ich svedectvo. Zhromažďujte akékoľvek ďalšie dôkazy - e-maily, poznámky, textové správy, nahrávky. Nahláste obťažovanie písomne - urobte úradnú poznámku a predložte ju zamestnávateľovi. Kópiu zašlite oddeleniu ľudských zdrojov, aby bola zahrnutá do vašich personálnych záznamov. Požiadajte o potvrdenie o kópii. Ak váš zamestnávateľ vie, že došlo k sexuálnemu zneužitiu, a nebude s tým nič robiť, alebo sa vám ani pomstiť, nahlasovanie uľahčí vaše ďalšie súdne spory.
$config[ads_text4] not found Bude to pre vás užitočnéSprávanie, ktoré sa kvalifikuje ako obťažovanie v práci
Verbálnym obťažovaním sú napríklad komentáre týkajúce sa vzhľadu, oblečenia alebo tela, neprístojné návrhy, nevhodné žarty, otázky alebo komentáre týkajúce sa intímneho života, požiadavky alebo žiadosti o sexuálnu aktivitu, sexuálne vydieranie - sex vyžadujúci výmenu za povýšenie alebo nevšímanie. Neverbálne obťažovanie môže zahŕňať hodnotiace pohľady alebo prezentáciu sexuálne explicitného materiálu. Najťažšie je fyzické obťažovanie: dotýkanie sa, zvieranie, objímanie, bozkávanie, nútenie k sexuálnej aktivite, znásilnenie.
Uplatňovanie práv na súde
Podľa čl. 183a § 7 Zákonníka práce konanie proti sexuálnemu obťažovaniu nesmie mať pre zamestnanca žiadne negatívne následky. Ak vaša žiadosť u zamestnávateľa neprinesie želaný výsledok a vy budete napríklad čeliť degradácii alebo prepusteniu z práce pod akoukoľvek zámienkou alebo zámienkou, môžete sa obrátiť na súd s odvolaním sa na uvedené ustanovenie. Je to zamestnávateľ, ktorý bude musieť preukázať, že jeho rozhodnutia boli spôsobené iba objektívnymi kritériami a neboli dôsledkom odmietnutia návrhu v situácii sexuálneho vydierania. Môžete požiadať, aby bolo oznámenie o ukončení platnosti neúčinné alebo obnovené za predchádzajúcich podmienok (ak už bola vaša pracovná zmluva ukončená), alebo o priznanie primeranej náhrady.
Môžete sa domáhať svojich práv aj na civilnom súde obžalobou svojho prenasledovateľa podľa čl. 23 a čl. 24 Občianskeho zákonníka. Tieto články sa týkajú ochrany osobných práv vrátane. dôstojnosť, fyzická integrita, sexuálna sloboda. Môžete požiadať o zastavenie krokov, ktoré ohrozujú alebo porušujú vaše osobnostné práva, a v prípade, že k porušeniu už došlo, môžete požadovať vykonanie krokov potrebných na odstránenie následkov ich porušenia; v tejto situácii máte nárok aj na peňažnú náhradu utrpenej škody alebo na zaplatenie primeranej sumy peňazí na uvedený sociálny účel.
Prečo by ste mali bojovať proti obťažovaniu v práci
Často sa stáva, že ľudia týraní zo strachu pred stratou zamestnania alebo z hanby neurobia so svojim prípadom nič - a nakoniec, po čase unavení situáciou, jednoducho opustia prácu. Je možné chápať osobu, ktorá je dlhodobo obťažovaná a ponižovaná, že sa nechce vystavovať ďalším stresom súvisiacim s úradným presadzovaním svojich práv a hovorením na súde o tom, ako bola porušená jeho dôstojnosť. Vystúpenie však nielenže nevyrieši jej problém, ale páchateľke dá aj pocit beztrestnosti. Ak násilník vidí, že sa nemusí obávať následkov, bude obťažovať ďalšie obete. Naopak, jeho potrestanie môže slúžiť ako príklad na odradenie ďalších potenciálnych páchateľov. A pre obeť nemusí rozsudok v prípade sexuálneho obťažovania znamenať iba materiálne výhody - je mimoriadne dôležité predovšetkým poskytnúť morálnu kompenzáciu a znovu získať pocit dôstojnosti, ktorý má v mnohých prípadoch dokonca liečivé účinky na psychiku týraného človeka.
Preto pre vaše dobro a blaho verejnosti stojí za to, aby ste sa domáhali svojich práv a ak máte pocit, že sa tejto úlohe nedokážete vyrovnať, obráťte sa na niektorú z organizácií poskytujúcich pomoc obetiam trestných činov, napríklad Nadácia pre práva žien, alebo vyhľadajte radu. právnik.
Odporúčaný článok:
Pondelkový syndróm - ako prekonať nedeľný strach z budúceho týždňa „Zdrowie“ mesačne
