Koronavírus a práva zamestnancov

WHO vyhlásila pandémiu koronavírusu. Zamestnávatelia sa preto rozhodnú zatvoriť svoje pracoviská a pokiaľ je to možné, zamestnancov vyslať na diaľku. Rodičia detí do 8 rokov môžu rátať s vládnou podporou a príspevkom na starostlivosť súvisiacim s pobytom doma a starostlivosťou o deti. Aké ďalšie práva má zamestnanec v prípade pandémie?

Ak chcete zobraziť toto video, povoľte JavaScript a zvážte inováciu na webový prehliadač, ktorý podporuje video

V reakcii na odvolanie vlády a WHO sa zamestnávatelia rozhodli umožniť prácu na diaľku, ak je to možné. Mnoho z nich sa rozhodlo (alebo sa rozhodne) zatvoriť svoje pracovisko.

Má právo na odmenu v prípade zrušenia pracoviska?

V prípade, že zamestnávateľ musí uzavrieť svoje pracovisko alebo jeho časť, alebo ak nie je možné zamestnancovi nariadiť výkon práce na diaľku, čl. 81 § 1 Zákonníka práce.

V praxi to znamená, že zamestnancovi patrí odmena za čas nevykonania práce, ak bol pripravený na jej výkon a utrpel prekážky z dôvodov týkajúcich sa zamestnávateľa.

Na webových stránkach gov.pl nájdete informácie o výške odmeny v závislosti od typu zmluvy. Odmena nemôže byť nižšia ako minimálna odmena za prácu.

Dostanú učitelia platy?

Áno - ministerstvo národného školstva navrhlo považovať súčasné obdobie za prestoje. Bude to znamenať obvyklý nárok na plat uvedený v pracovnej zmluve.

#TotalAntiKoronavírus

Môže vás zamestnávateľ prinútiť čerpať dovolenku?

Nie - zamestnávateľ nemôže zamestnanca vyslať na povinnú dovolenku, ani počas pandémie koronavírusov. Určenie dovolenky musí byť urobené so súhlasom oboch strán - zamestnávateľa aj zamestnanca. Žiadosť o neplatené voľno podáva zamestnanec.

Dostanú osoby na základe zmluvy o vykonaní konkrétnej práce alebo poverenia platbu alebo dávku?

Osoby na základe mandátnej zmluvy môžu dostať príspevok, ale iba ak sa rozhodli platiť zdravotné poistenie. Bohužiaľ v prípade zmlúv na konkrétnu prácu to nie je možné, takže situácia takýchto zamestnancov je zložitá.

Môže vás zamestnávateľ prinútiť, aby ste pracovali na diaľku?

Áno. Práce na diaľku sú možné, aj keď s tým zamestnanec nesúhlasí. Mali by ste pamätať na vypracovanie plánu pre takúto výhodu a zavedenie primeraného dohľadu.