Môže matka nastúpiť do práce počas materskej a rodičovskej dovolenky? Ak áno, v akom rozsahu?
Ustanovenia pracovného zákona neupravujú otázku nástupu do zamestnania zamestnankyňou na materskej dovolenke. Zdá sa, že keďže neexistujú žiadne zákonné kontraindikácie, je takáto prax prípustná.
Na druhej strane zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke, môže nastúpiť do zamestnania u súčasného aj u nového zamestnávateľa za predpokladu, že práca nebráni osobe v starostlivosti o dieťa. Zamestnankyňa čerpajúca ďalšiu materskú dovolenku / ďalšiu dovolenku podľa podmienok materskej dovolenky môže kombinovať túto dovolenku so zamestnaním zamestnávateľa, ktorý ju poskytol, v rozsahu nepresahujúcom polovicu pracovného času na plný úväzok. Potom sa dávka v materstve zníži úmerne k pracovnému času, v ktorom zamestnankyňa pracuje, a z toho, ktorá z vyššie uvedeného, má prospech prázdniny. Toto pravidlo sa vzťahuje iba na zamestnancov a nevzťahuje sa na nepoistených zamestnancov.
Zamestnanec, ktorý čerpá rodičovskú dovolenku, môže naopak čerpanie tejto dovolenky kombinovať s výkonom práce pre zamestnávateľa, ktorý dovolenku poskytol, najviac na polovicu pracovného času na plný úväzok. V takom prípade sa výška materského znižuje pomerne k pracovnému času, v ktorom zamestnankyňa pracuje počas čerpania rodičovskej dovolenky. Toto pravidlo sa vzťahuje iba na zamestnancov a nevzťahuje sa na nepoistených zamestnancov.
Čítajte tiež: Materská dovolenka - kto má na ňu nárok, žiadosť, doklady
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
