Prečo je očkovanie v záujme zamestnávateľa aj zamestnanca, vysvetľuje doktorka Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internistka, lekárka z pracovného lekárstva, vedúca oddelenia prevencie a pracovného lekárstva v spoločnosti Medicover Polska.
MUDr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, PhD: Infekčné choroby postihujú nielen deti, ale nás všetkých v každom veku. Pre dospelých sa odporúča veľa očkovaní, napríklad každoročné očkovanie proti chrípke, očkovanie proti hepatitíde B (hepatitída B) a A (hepatitída A). Nemalo by sa zabúdať ani na očkovanie proti tetanu, ktorého posilňovacia dávka sa má brať každých 10 rokov, a proti pneumokokovým a meningokokovým očkovaniam. Posledne uvedené sú obzvlášť dôležité pre chronicky chorých.
Nie je to povinnosť, ale je dobrým zvykom, že sa zamestnávateľ stará o zdravie zamestnancov v období zvýšenej choroby a vďaka očkovaniu ich chráni nielen pred chorobou, ale aj pred jej vážnymi komplikáciami. Každý by sa mal obávať ochrany pred chrípkou, ktorá je jednou z najnebezpečnejších sezónnych infekcií.
Všetko závisí od povahy práce a hodnotenia pracovných rizík, t. J. Presne to, aké činnosti zamestnanec vykonáva a aké biologické expozície s nimi môžu byť spojené. Zamestnávateľ by mal posúdiť pracovné riziko spojené s biologickými faktormi a zabezpečiť vhodnú formu profylaxie vrátane očkovania. Napríklad ľudia, ktorí sú pri práci vystavení biologickým látkam prenášaným krvou, ako sú kontakt s krvou, sekréty a výkaly, by mali byť očkovaní proti hepatitíde B. Do tejto skupiny samozrejme patria zdravotnícki pracovníci, ale aj kozmetičky.
V tejto skupine pracovníkov spoločného stravovania je dôležitá ochrana pred hepatitídou A, pretože môžu byť kontaminované niektoré potravinové výrobky. Zamestnanec, ktorý bol adekvátne očkovaný proti hepatitíde A, nebude chorý, takže nebude naďalej infikovať ďalších ľudí ani jedlo. V situácii, keď došlo k infekcii, by následky nevzniesol iba zamestnanec, ale aj zamestnávateľ, nehovoriac samozrejme o klientoch, ktorým hrozí riziko vzniku vážneho ochorenia.
Upozorňujeme, že všetko závisí od povahy práce. Napríklad stavební robotníci, ktorí prichádzajú do styku so zemou, by mali byť očkovaní proti tetanu. Ak ale pracujú v lese, sú tiež proti TBE. Takéto očkovanie sa samozrejme odporúča lesníkom a lesným robotníkom. Z mojej praxe viem, že kliešte sa našli u bezpečnostných pracovníkov zdržiavajúcich sa na miestach blízko lesov, preto by mali myslieť aj na profylaxiu, napríklad na očkovanie. Ľudia pracujúci s komunálnym odpadom, tuhým aj tekutým, by mali byť očkovaní proti týfusu, hepatitíde B a tetanu. Nezabudnime na tých, ktorí veľa cestujú za obchodom, napríklad do tropických krajín - mali by si vždy skontrolovať, aké očkovania sú v danom klimatickom pásme potrebné.
Nariadenie Rady ministrov z 3. januára 2012 o zozname druhov odborných činností a odporúčaných očkovaní požadovaných pre zamestnancov stanovuje, že očkovanie zamestnancov sa odporúča a vyžaduje súčasne. To znamená, že náklady na očkovanie zamestnancov hradí zamestnávateľ. Zamestnanci môžu očkovanie odmietnuť, ale ak ich povaha práce vystavuje nebezpečenstvu, proti ktorému ich očkovanie ochráni, mali by využiť túto príležitosť.
Je oveľa dôležitejšie, že odmietnutím riskujeme, že ochorieme a budeme mať vážne komplikácie. Na druhej strane v práci môže teoreticky zamestnávateľ zabrániť neimunitnému zamestnancovi vykonávať určité činnosti. Už som spomínal prácu v gastronómii - tam môže mať nedostatok očkovania proti hepatitíde A vážne následky pre veľkú skupinu ľudí, vrátane zákazníkov spoločnosti. Prevencia infekčných chorôb, ako je očkovanie, je preto v záujme zamestnanca aj zamestnávateľa.
