Ahoj! Mám problém, pretože som na práceneschopnosti u psychiatra z dôvodu depresie po strate dieťaťa. Neviem, aká bude moja situácia, pretože mám pracovnú zmluvu do konca októbra a plánujem opäť otehotnieť. Ak teda v októbri otehotniem, a to sa dozviem v novembri, už nebudem mať pracovnú zmluvu? Čo s práceneschopnosťou z dôvodu tehotenstva, keď sa skončí pracovná zmluva?
Ak zamestnávateľovi preukážete, že ste tehotná, zamestnávateľ nemôže skončiť pracovný pomer. Táto zmluva sa automaticky predĺži až do dňa pôrodu. Ak však po návrate z práceneschopnosti nie ste tehotná, zmluva vyprší.
Podľa čl. 177 ods.1 Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže skončiť ani skončiť pracovnú zmluvu počas tehotenstva, ako aj počas materskej dovolenky, pokiaľ neexistujú dôvody oprávňujúce na ukončenie zmluvy bez výpovede z jej zavinenia a odborový zväz zastupujúci zamestnankyňu s výpoveďou súhlasil zmluva.
Práca tehotnej ženy podlieha zvýšenej ochrane. Má nárok na rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok. Akonáhle teda žena otehotnie, je právne chránená. Trvalý pracovný pomer počas tehotenstva chráni zákaz ukončenia pracovnej zmluvy a zmeny výsledných pracovných a platových podmienok.
Právny základ: zákon o zákonníku práce (vestník zákonov z roku 1998 č. 21 po 94, v znení neskorších predpisov).
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
-oznacza-brak-pochwy-i-macicy.jpg)
