Nie je ľahké nájsť si prácu s malým dieťaťom, najmä keď bola veľká zmena v zamestnaní. Ale nevzdávaj to. Ak máte silnú motiváciu a vôľu, dokážete to. Tu je niekoľko praktických rád, ako si začať hľadať prácu po materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Po materskej dovolenke sa môžete obvykle vrátiť do zamestnania (hoci každý šiesty Poliak sa nemôže vrátiť, pretože stratí prácu). Horšie je, ak ste boli na rodičovskej dovolenke 3 roky alebo ste pred materskou nepracovali vôbec profesionálne a teraz by ste to chceli zmeniť. Nemusí to byť jednoduché, pretože ženy s malými deťmi sú mnohými potenciálnymi zamestnávateľmi vnímané ako osoby s rizikom častých absencií.
Toto je škodlivý a nepravdivý stereotyp - výskumy ukazujú, že takéto ženy majú len o niečo viac absencie ako muži. Mladé matky sú zvyčajne veľmi dobré pracovníčky, pretože im záleží na ich zamestnaní. Sú zodpovední, lojálni a dobre organizovaní. Musíte o tom len presvedčiť zamestnávateľa alebo sa zamestnať. Nájsť si prácu je niekedy ťažké aj preto, že po niekoľkých rokoch pauzy sama žena stráca dôveru vo svoje schopnosti a bojí sa, či to zvládne.
Ale ak naozaj chcete pracovať a hľadanie hľadáte vážne, určite uspejete.
Prvý krok k nájdeniu práce
Aby bolo vaše hľadanie práce efektívne, stojí za to vypracovať plán hľadania. Musíte si stanoviť cieľ, čo je práca, ktorú hľadáte, a pripraviť si akčný plán, ktorý vám tento cieľ pomôže dosiahnuť. Využite všetky možnosti.
Tradičným, často efektívnym spôsobom hľadania práce sú osobné kontakty. Povedzte o tom teda svojej rodine, priateľom, susedom - opýtajte sa ich na pracovné príležitosti v spoločnostiach, kde pracujú, alebo či už počuli o iných pracovných príležitostiach. Sledujte pracovné ponuky na úrade práce, v tlači, televízii a na internete, prečítajte si tiež inzeráty umiestnené na výveskách, vo výkladoch obchodov a pod. Informácie o pracovných ponukách nájdete aj v rôznych spoločenských organizáciách - odborových zväzoch alebo priemyselných združeniach. Oplatí sa prečítať si aj články o činnosti spoločností, rozhovory s riadiacimi pracovníkmi atď.
Keď ste zistili, že spoločnosť z tohto odvetvia, ktorá vás zaujíma, potrebuje ľudí - môžete sa tam priamo prihlásiť. A aj keď neviete, či vás to potrebuje, môžete to kedykoľvek vyskúšať - zavolajte im alebo pošlite e-mail s vlastnou ponukou. Pokúste sa dostať do kontaktu priamo s osobami s rozhodovacími právomocami prostredníctvom sekretariátu - odborníci na zamestnanosť tvrdia, že je to zvyčajne efektívnejšie.
Môžete tiež vytvoriť vlastnú reklamu a umiestniť ju do tlače alebo využiť služby súkromných pracovných agentúr. Poznámka: pri využívaní služieb málo známej agentúry sa vždy oplatí skontrolovať, či funguje legálne a či má potrebné povolenia a potvrdenia (je to dôležité najmä pri odchode za prácou do zahraničia). Odstúpte od spolupráce s agentúrou, ktorá vyžaduje, aby ste vopred zaplatili poplatky za sprostredkovanie. Zoznam všetkých certifikovaných pracovných agentúr nájdete na internete na adrese www.kraz.praca.gov.pl
Hľadanie práce - pracovný pohovor
Ďalšou fázou - po odoslaní žiadosti alebo telefonickom hovore - je rozhovor s budúcim zamestnávateľom. Stojí za to sa na to dobre pripraviť, pretože je to rozhodujúci okamih náboru. Takže sa dozviete čo najviac informácií o aktivitách spoločnosti a buďte pripravení odpovedať na otázky. Môžu sa vás pýtať napríklad na to, akú prácu ste v minulosti robili, prečo ste z nej odišli, ako dlho ste nepracovali, aké sú vaše silné a slabé stránky, prečo by vás mali zamestnať, aký plat očakávate atď.
Niekedy existujú aj otázky týkajúce sa rodinnej situácie a reprodukčných plánov. Je to v rozpore so zákonom, ale stáva sa to. V takejto situácii môžete konať dvoma spôsobmi. Môžete odmietnuť odpovedať z dôvodu, že také otázky sú neoprávnené a nesúvisia s vašimi kompetenciami - čo vám, bohužiaľ, pravdepodobne nepomôže získať prácu. Alebo odpovedzte pravdivo a zdôraznite, aké dôležité sú pre vás rodiny a deti, a preto vám na vašej práci veľmi záleží. Pretože oboje - ako ukazujú výskumy a príklady miliónov žien - sa dá dokonale zosúladiť, ak bude na oboch stranách dobrá vôľa. Ako na to váš partner zareaguje, je ťažké predvídať a nemáte na to žiadny vplyv. Ale nedávno sa uskutočnilo niekoľko sociálnych kampaní a programov zameraných na zmenu stereotypu žien s deťmi ako „podradných pracovníčok“ - dúfajme teda, že budú mať pozitívny vplyv na povedomie a myslenie čoraz viac zamestnávateľov.
Ak ste sa počas pohovoru cítili dotknutí osobnými otázkami - podajte sťažnosť na Národný inšpektorát práce. A keď máte oprávnené predpoklady, že ste sa pre diskrimináciu nezamestnali (napr. Máte niekoľkoročné skúsenosti s takouto pozíciou a dobrý názor a nový absolvent, zamestnanie získal muž) - môžete podať žalobu na pracovnom súde. To nič nestojí a povinnosť dokázať, že sa mýlite, nesie vaša zodpovednosť, ale zamestnávateľ. Ak vyhráte, môžete rátať s kompenzáciou (aj keď v Poľsku sú takéto prípady stále bezprecedentné).
Vráťme sa k rozhovoru a je potrebné zdôrazniť, že svoj vzhľad a celkový dojem beriete tiež vážne. Pretože hoci ľudia chcú, aby ich ostatní hodnotili na základe inteligencie, kvalifikácie alebo charakterových vlastností, to, ako vyzeráme, má často (najmä na začiatku) väčší vplyv na úspech ako naše vedomosti. To, čo inšpiruje dôveru účastníkov rozhovoru, je najmä tzv reč tela a osobná kultúra. Pamätajte teda na veselý výraz tváre, vhodné držanie tela, oblečenie, účes, osobnú hygienu atď.
Pracovné kluby
Ak ste dlho nepracovali a cítite sa úplne stratení - neviete, ako spísať potrebné dokumenty, ako sa pripraviť na pohovor - ohláste sa na najbližšom úrade práce poviat. Takzvaný kluby práce, ktoré organizujú školenia zamerané na hľadanie zamestnania. Počas takéhoto školenia sa okrem praktických zručností (pravidlá písania životopisu a motivačného listu, vedenie pohovorov) dozviete svoje silné stránky a predispozície, ktoré vás môžu inšpirovať pri hľadaní idey pre váš vlastný kariérny postup, ktorý nemusí nevyhnutne súvisieť s vašimi predchádzajúcimi skúsenosťami alebo vzdelaním. V klube môžete tiež zadarmo využívať počítač s pripojením na internet, telefón a fax.
Programov Únie
V súčasnosti sa vďaka finančným prostriedkom z fondov Európskej únie na mnohých miestach v krajine realizujú miestne projekty, ktorých cieľom je profesionálna aktivizácia žien a možnosť ľahšieho zosúladenia práce a materstva. V rámci týchto programov si môžete zdokonaliť angličtinu, naučiť sa používať počítač a internet, osvojiť si základy účtovníctva, podnikania a absolvovať špecifické odborné školenie, napr. V kaderníctve alebo výrobe kytíc. Je tiež veľmi dôležité naučiť sa efektívnej sebaprezentácii. Niektoré projekty ponúkajú ženám komplexnú podporu - od pomoci psychológa po starostlivosť o deti (zatiaľ čo mama profituje zo školenia). Musíte byť len schopní dosiahnuť tieto projekty, takže stojí za to prečítať si miestnu tlač, plagáty, sledovať webové stránky organizácií zapojených do zlepšovania situácie žien atď.
Alebo možno telepráca?
Spočíva v tom, že zamestnanec pracuje mimo priestorov spoločnosti (napr. Doma), ale vďaka internetu má kontakt so zamestnávateľom a zasiela výsledky práce, bez toho, aby sa musel osobne dostaviť do spoločnosti. Takto môžu pracovať napríklad účtovníci, grafici, novinári, IT špecialisti a architekti. Ak patríte do jednej z týchto skupín, oplatí sa presvedčiť zamestnávateľa na túto formu zamestnania, pretože je výhodná pre obe strany (vďaka teleworkingu môže zamestnávateľ ušetriť až tretinu nákladov).
Viac ako 40 miliónov ľudí pracuje na diaľku v Európe, práca na diaľku v Poľsku je ešte len v začiatkoch, čo sa však určite zmení, najmä ak neexistujú žiadne formálne a právne prekážky (od roku 2007 sú všetky otázky spojené s prácou na diaľku upravené Zákonníkom práce). O túto formu zamestnania sa oplatí usilovať, pretože je to dokonalé riešenie pre matky malých detí. Pracovný systém založený na úlohách znamená, že keď to urobíte rýchlejšie, budete môcť venovať svojmu dieťaťu viac času.
Založte spoločnosť
A ak si napriek mnohým dobrým úmyslom a odhodlaniu stále nenájdete prácu, vytvorte si pre seba prácu. Aj keď vás formality môžu spočiatku vydesiť - nie je to také zlé. Spravidla vo vašej kancelárii (okrese alebo obci), kde je potrebné zaregistrovať spoločnosť, dostanete zoznam kancelárií, ktoré musíte postupne navštíviť. Najdôležitejšia je myšlienka, čo by ste mohli robiť. Stojí za to to starostlivo zvážiť, zohľadniť svoju kvalifikáciu, záujmy, predispozície - a založiť si podnik samostatne alebo s blízkym priateľom.
Túto možnosť využíva čoraz viac nezamestnaných žien. Zriaďujú obchody (tradičné a online), kancelárie, servisné spoločnosti, cestovné kancelárie atď. Aj keď niekto nemá vysokú kvalifikáciu, môže založiť upratovaciu spoločnosť alebo dokonca upiecť domáce koláče alebo uvariť obedy a doručiť ich do spoločností.
A na to je však na začiatku potrebné školenie - napríklad ako hľadať potenciálnych klientov alebo spísať podnikateľský plán na získanie pôžičky. Takéto školenie pre nezamestnaných organizujú aj úrady práce a mimovládne organizácie. Môžete tiež zistiť, čo musíte urobiť a kam sa obrátiť, aby ste dostali pôžičku alebo príspevok na začatie činnosti. Vďaka programom EÚ a internetu existuje skutočne viac príležitostí ako doteraz. Musíte sa len veľmi zmobilizovať a chcieť a skôr či neskôr sa postavíte na nohy. Pamätajte, že to robíte aj pre svoje dieťa.
mesačník „M jak mama“
-przyczyny-objawy-i-leczenie.jpg)
