Som tehotná a práceneschopná do 26.4.2014. Plánovaný termín pôrodu je 26. apríla 2014. Ak som svoje dieťa porodila po tomto dátume, napríklad 30. apríla, kedy mi začína materská dovolenka? Pretože musíš napísať žiadosť zamestnávateľovi a všade som čítala, že dátumom nástupu na materskú dovolenku je dátum narodenia dieťaťa, ale ak som porodila neskôr ako dátum skončenia dovolenky, čo potom?
Nárok na materskú dovolenku môže vzniknúť najmenej 2 týždne pred pôrodom. Je na rozhodnutí zamestnankyne, či túto možnosť využije pred pôrodom, alebo či využije celú sumu materskej dovolenky po pôrode. Zamestnávateľ v tejto súvislosti nemôže zasahovať do rozhodnutia zamestnanca. Rozhodnutie zamestnankyne nastúpiť na materskú dovolenku v stanovenej výške pred pôrodom zaväzuje zamestnávateľa, aby ju priznal v lehote a v trvaní, ktoré sama určí, avšak bude to minimálne 2 týždne.
Zamestnanci majú nárok na materskú dovolenku v sume:
1) 20 týždňov v prípade narodenia jedného dieťaťa na jeden pôrod,
2) 31 týždňov v prípade narodenia dvoch detí naraz,
Pred očakávaným dátumom pôrodu môžu nastať najmenej 2 týždne materskej dovolenky. Právny základ: zákon o zákonníku práce (vestník zákonov z roku 1998, č. 21, položka 94, v platnom znení).
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informatívna a nenahradí návštevu právnika.
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
