L4 v tehotenstve - má nárok na odmenu?

Som zamestnaná od 17. augusta na pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31. marca 2016. Ukázalo sa, že som od polovice júla tehotná v dvojčatách, čo som nevedela. Lekár mi už prikázal ľahnúť si. Môžem ísť na výnimku a bude mi to vyplatené?

Ak tehotenstvo vyžaduje, aby priebeh jeho priebehu bol pod lekárskym dohľadom a gynekológ alebo rodinný lekár uvádza, že počas tohto obdobia by sa nemala vykonávať žiadna práca, stojí za to čerpať nemocenskú dovolenku v prospech seba a svojich detí. Najskôr je potrebné poznamenať, že počas obdobia práceneschopnosti pre chorobu nemáte nárok na odmenu za výkon práce. Zamestnanec poberá dávky na kompenzáciu tejto odmeny, najskôr vo forme nemocenského od zamestnávateľa, potom vo forme nemocenskej dávky.

Pravidlá určovania výšky nemocenského sú totožné s pravidlami určovania základu nemocenského (čl. 92 ods. 2 Zákonníka práce) a druhý upravuje zákon z 25. júna 1999 o peňažných dávkach zo sociálneho poistenia pre prípad choroby a materstva.

Zamestnávateľ nesmie vypovedať alebo vypovedať pracovnú zmluvu počas tehotenstva, ako aj počas materskej dovolenky, pokiaľ neexistujú dôvody opodstatňujúce ukončenie zmluvy bez predchádzajúceho upozornenia z jej viny a odborová organizácia zastupujúca zamestnanca súhlasila s vypovedaním zmluvy. To je to, čo čl. 177 Zákonníka práce. V súlade s touto pozíciou sa v niektorých prípadoch oplatí čerpať nemocenskú dovolenku. Základ pre výpočet nemocenskej dávky sa určuje s prihliadnutím na odmenu, ktorú zamestnanec získal u zamestnávateľa, u ktorého bol počas obdobia pracovnej neschopnosti zamestnaný.

Právny základ Zákon o zákonníku práce (Zbierka zákonov z roku 1998, č. 21, položka 94, v platnom znení).

Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informatívna a nenahradí návštevu právnika.

Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.

Nezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.