Pracovnú zmluvu som dostal po polročnej stáži. Som tehotná. Kedy môžem ísť na práceneschopnosť? Musím na získanie novej zmluvy pracovať 30 dní na základe novej zmluvy? Ako sa počíta týchto 30 dní? Napríklad od 16. septembra 2014 do 16. októbra 2014 počítame pracovné dni? Môžem ísť na L4 okamžite po niekoľkých dňoch a bude to splatné?
V tejto veci stojí za to obrátiť sa na právnickú kanceláriu, ktorá predloží všetky dokumenty v tejto veci, zmluvy o stážach, pracovné zmluvy a lekárske potvrdenie o tehotenstve a jeho trvaní.
Podľa čl. 177 Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže skončiť ani skončiť pracovnú zmluvu počas tehotenstva, ako aj počas materskej dovolenky, pokiaľ neexistujú dôvody oprávňujúce na ukončenie zmluvy bez predchádzajúceho upozornenia z jej zavinenia a odborová organizácia zastupujúca zamestnanca súhlasila s ukončením zmluvy. Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú alebo na čas vykonávania konkrétnej práce alebo na skúšobnú dobu presahujúcu jeden mesiac, ktorá by sa skončila po treťom mesiaci tehotenstva, sa predlžuje do dňa pôrodu. Zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu s výpoveďou počas tehotenstva alebo materskej dovolenky iba v prípade vyhlásenia konkurzu alebo zrušenia zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný dohodnúť sa na termíne skončenia pracovnej zmluvy s odborovou organizáciou zastupujúcou zamestnanca. Ak v tomto období nie je možné zabezpečiť iné zamestnanie, majú zamestnanci nárok na benefity uvedené v osobitných predpisoch. Obdobie poberania týchto výhod sa započítava do obdobia zamestnania, od ktorého závisia práva zamestnancov. Podľa pracovnej zmluvy je čakacia doba na nemocenské dávky 30 dní. Do dôb nemocenského poistenia sa započítavajú obdobia predchádzajúceho nemocenského poistenia, ak prestávka medzi nimi nepresiahla 30 dní alebo bola spôsobená rodičovskou dovolenkou, neplateným voľnom alebo činnou vojenskou službou laickým vojakom. Nárok na nemocenské sa poskytuje poistencovi, ktorý sa stane práceneschopným počas obdobia nemocenského poistenia. Ak teda pracovná neschopnosť vznikla pred podaním žiadosti o nemocenské poistenie, nárok na nemocenskú dávku sa nevypláca.
Právny základ: zákon o zákonníku práce (Zbierka zákonov z roku 1998 č. 21, položka 94, v platnom znení). Zákon o peňažných dávkach zo zdravotného poistenia pre prípad choroby a materstva (Zbierka zákonov z roku 2014, položka 159).
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informatívna a nenahradí návštevu právnika.
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
.jpg)
