V škole pracuje upratovačka, ktorá po operácii v záležitostiach žien odišla na dlhú práceneschopnosť. Bol som vtedy jej zástupcom. Po 4 mesiacoch sa vrátila, pretože už nemohla pokračovať v chorobe, a po vystúpení v komisii lekár skonštatoval, že je práceneschopná. Po mesiaci nastúpila opäť na nemocenskú dovolenku a raz týždenne a potom po týždni to prinesie práceneschopnosť na dva týždne. Znova a znova. Riaditeľ má toho dosť, ale ako tvrdí, nemôže ju prepustiť (zamestnanec je zamestnaný na dohodu na dobu neurčitú a utrpel druhý stupeň invalidity). Žena tvrdí, že by chcela ísť do dôchodku, pretože už má odpracované roky, ale nie je v jej vlastnom veku a dostala by iba 80%. Takéto časté prepúšťanie však znamená, že druhá dáma nie je schopná pracovať pre dvoch a riaditeľ školy je už nervózny a najradšej by ju prepustil. Môže to urobiť? Ďakujeme Vám za Vašu odpoveď
V tejto veci by bolo vhodné poradiť sa s právnickou firmou, pretože v tejto veci bude dôležitá pracovná zmluva uzatvorená s upratovačkou, jej vek, zdravotný stav a motivačné dôvody pre ďalšiu prácu.
Je potrebné vedieť, že zamestnávateľ môže z dôvodu zavinenia zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu bez výpovednej lehoty v prípade:
1) závažné porušenie základných povinností zamestnancom,
2) zamestnanec páchajúci trestný čin počas trvania pracovnej zmluvy, ktorý mu bráni zamestnať sa na pozícii, ktorú zastáva, ak je trestný čin zrejmý alebo bol potvrdený právoplatným rozsudkom,
3) strata práv potrebných na výkon práce v pozícii zastávanej vinou zamestnanca.
K ukončeniu pracovnej zmluvy bez výpovednej doby z dôvodu zavinenia zamestnanca nemusí dôjsť po 1 mesiaci od okamihu, keď zamestnávateľ dostane informácie o okolnostiach odôvodňujúcich ukončenie zmluvy.
Zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu bez výpovednej doby:
1) ak práceneschopnosť zamestnanca z dôvodu choroby trvá:
a - dlhšie ako 3 mesiace - ak je zamestnanec zamestnaný u daného zamestnávateľa menej ako 6 mesiacov,
b - dlhšie ako celkové obdobie poberania odmeny a príspevku na tomto účte a poberania rehabilitačných dávok počas prvých 3 mesiacov - ak je zamestnanec zamestnaný u daného zamestnávateľa najmenej 6 mesiacov alebo ak bola práceneschopnosť spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
2) v prípade oprávnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z iných dôvodov, ako sú uvedené v bode 1, trvajúcej dlhšie ako 1 mesiac.
Pracovná zmluva sa nesmie skončiť bez výpovednej doby v prípade neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu starostlivosti o dieťa - v období poberania príspevku a v prípade izolácie zamestnanca v dôsledku nákazlivej choroby - v období poberania odmeny a príspevku z tohto účtu.
Právny základ: Zákonník práce (Zákon o prácach z roku 1998, číslo 21, položka 98 v platnom znení).
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informatívna a nenahradí návštevu právnika.
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
