Ak pracujete na základe pracovnej zmluvy alebo podnikáte, máte nárok na osobitnú materskú dovolenku a príspevok po pôrode. Presne si skontrolujte, aké máte práva.
Prvé mesiace po pôrode sú pre vás a vaše dieťa veľmi dôležité. Váš potomok vás potom veľmi potrebuje, dokonca je nevyhnutný. Zákonník práce to predvídal.
Materská dovolenka na základe pracovnej zmluvy
Máte nárok na platenú materskú dovolenku. Jeho dĺžka závisí od toho, o ktoré dieťa sa jedná (pozri rámček). Pred pôrodom môžete (ale nemusíte) čerpať materskú dovolenku najmenej 2 týždne. Ak túto možnosť nevyužijete, považuje sa vaša dovolenka za zahájenú dňom vášho pôrodu. Počas tejto dovolenky dostanete 100% materský príspevok. váš priemerný plat za posledných 12 mesiacov. Ročnú dovolenku, na ktorú máte nárok, môžete čerpať ihneď po materskej dovolenke. Zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť.
- Ak čerpáte materskú dovolenku pred pôrodom, musíte zamestnávateľovi poskytnúť lekárske potvrdenie s uvedením predpokladaného dátumu pôrodu. Na tomto základe dostanete príspevok, na ktorý máte nárok. Ak dovolenku nenastúpite do dňa pôrodu, na získanie príspevku sa vyžaduje kópia rodného listu dieťaťa a vyhlásenie, či ide o vaše prvé alebo ďalšie dieťa.
- Materskú dovolenku nemôžete skrátiť, aby ste sa vrátili do práce skôr. Môžete sa však o ňu podeliť s otcom dieťaťa, ale až po 14 týždňoch - potom zvyšok dovolenky čerpá otec dieťaťa, ak má nárok (t. J. Je poistený). Bude mu tiež vyplácaná dávka v materstve, vypočítaná podľa rovnakých pravidiel (samozrejme vo vzťahu k jeho zárobkom).
- Zamestnávateľ nemôže prepustiť osobu na materskej dovolenke. Zamestnancom prestanete byť iba v prípade likvidácie alebo bankrotu vášho pracoviska. Ale aj tak máte nárok na materské (vypláca sa za obdobie materskej dovolenky, ktoré uplynie po pôrode).
- Nárok na dávku máte tiež v prípade, že máte uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú (dlhšiu ako 1 mesiac), ale existuje podmienka - ku dňu skončenia musí vaše tehotenstvo trvať najmenej 3 mesiace. Zmluva sa potom predlžuje až do dňa pôrodu a budete dostávať materské (aj keď už nemáte nárok na dovolenku).
- Rovnaké práva na príspevok a dovolenku majú aj rodičia adoptovaných detí. Navyše, od 19. decembra 2006 sa tieto práva vzťahujú na adopcie detí do 7 rokov, vo zvláštnych prípadoch do 10 rokov (predtým boli k dispozícii iba v prípade, že dieťa malo menej ako jeden rok). Na výplatu príspevku sa vyžaduje osvedčenie o návrhu na súd so žiadosťou o začatie konania o adopcii dieťaťa.
Čítajte tiež: Materská dovolenka - dokumenty, žiadosť, na koho má nárok
Kto má nárok na materskú dovolenku? Skontrolovať to!
DôležitéKoľko komu ponechať?
18 týždňov - s prvým pôrodom
20 týždňov - s každým ďalším narodením
28 týždňov - keď sa narodí viac ako jedno dieťa
Ak počas tehotenstva podpíšete pracovnú zmluvu, ZUS môže skontrolovať, či ste skutočne pracovali. Ak zistí, že zmluva je fiktívna, dávku odmietne vyplatiť.
Materský príspevok pri podnikaní
Materskú dávku budete poberať od ZUS za predpokladu, že budete platiť príspevok na nemocenské poistenie. Je to dobrovoľné a môžete ho začať platiť, keď ste už tehotná. Je však dôležité urobiť to do 10. dňa každého mesiaca. Obdobie výhod je rovnaké ako pre zamestnancov na plný úväzok. Aká bude približná výška príspevku: z priemerného mesačného príjmu (za posledných 12 mesiacov), z ktorého ste platili nemocenské do ZUS, je potrebné odpočítať príspevok na sociálne zabezpečenie. To je zhruba suma materského príspevku.
mesačník „M jak mama“
