Ak budem v 6 týždni tehotenstva a budem mať zmluvu do 25.01.2015, môžem ísť bez následkov na L-4? Predĺži mi agentúra zmluvu? Je mi zle a práca škodí tehotnej žene a zmluva sa obnovuje každé 2 týždne. Pracujem 9 mesiacov.
Ak existujú zdravotné dôvody pre práceneschopnosť, zamestnanec by to mal využiť, najmä počas tehotenstva. Na druhej strane sa otázky nesprávneho prepustenia z práce počas tehotenstva posudzujú s prihliadnutím na ustanovenia zákonníka práce týkajúce sa rodičovstva. Podľa čl. 177 ods. 1 Zákonníka práce: '' zamestnávateľ nemôže ukončiť alebo skončiť pracovnú zmluvu počas tehotenstva alebo počas materskej dovolenky, pokiaľ neexistujú dôvody opodstatňujúce ukončenie zmluvy bez výpovede z jej viny a odborový zväz zastupujúci zamestnankyňu s vypovedaním zmluvy súhlasil “.
Je tiež potrebné spomenúť, že toto ustanovenie sa nevzťahuje na zamestnankyne, ktoré sú v skúšobnej dobe nepresahujúcej jeden mesiac. Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú alebo na čas vykonávania konkrétnej práce alebo na skúšobnú dobu presahujúcu jeden mesiac, ktorá by sa skončila po treťom mesiaci tehotenstva, sa predlžuje do dňa pôrodu. Za vyššie uvedenej situácie môže byť ťažké predĺžiť pracovnú zmluvu každé dva týždne. Situáciu neistoty zamestnania by mal preskúmať Poviatsky inšpektorát práce, ktorému by sa mal okamžite hlásiť. Právny základ: zákon o zákonníku práce (Zbierka zákonov z roku 2014, položka 1502)
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
