Prepustenie tehotenstva - pracovnoprávne ustanovenia pre tehotné ženy

Nie všetky tehotenstvá sú hladké. Niekedy je potrebné tráviť čas v nemocnici alebo doma. Budúce pracujúce matky sa potom obávajú o svoju profesionálnu situáciu. Môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou? Môžete podnikať počas práceneschopnosti? Ako rieši pracovné právo tieto otázky?

Nestojí za to si robiť starosti vopred. Zákonník práce chráni ženu, ktorá čaká dieťa, aj keď musí byť počas tehotenstva v práceneschopnosti.

Ste zamestnaný na základe pracovnej zmluvy a bola vám priznaná práceneschopnosť počas tehotenstva:

Ak máte podpísanú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ste v najpríjemnejšej situácii, pretože zamestnávateľ nemôže počas tehotenstva zmluvu rozviazať ani rozviazať (pokiaľ ste sa závažným spôsobom neporušili pracovné povinnosti alebo nestratili práva potrebné na prácu na pozícii, ktorú zastávate).
Ak máte zmluvu na dobu určitú alebo na konkrétne zamestnanie, skúšobnú dobu presahujúcu 1 mesiac alebo „náhradnú“ zmluvu a bola by ukončená po treťom mesiaci tehotenstva - zamestnávateľ je povinný predĺžiť zmluvu až do dňa pôrodu. Máte nárok na nemocenské po celú dobu tehotenstva. Dňom pôrodu strácate postavenie zamestnanca, a teda nárok na materské, máte však nárok na materské (vo výške 100% vašej mzdy).Dostanete ho 18 týždňov (ak je to vaše prvé dieťa), 20 týždňov (ak máte ďalšie dieťa) alebo 28 týždňov (ak ste porodili viac detí).
Za dobu práceneschopnosti pre zdravotné problémy dostane tehotná žena vždy rovných 100 percent. odmena (prvých 33 dní dovolenky platí zamestnávateľ a potom inštitúcia sociálneho poistenia). Pamätajte: Sociálna poisťovňa aj zamestnávateľ sú oprávnení kontrolovať poistencov, pokiaľ ide o správne čerpanie nemocenskej dovolenky.

Dôležité

Podnikáte a počas tehotenstva musíte byť práceneschopní:

Ak platíte svoje dobrovoľné príspevky na nemocenské poistenie včas, máte nárok na nemocenské dávky. Platí ho inštitúcia sociálneho poistenia (ZUS) a jeho výška sa určuje na základe súm deklarovaných ako základ pre odvody na sociálne zabezpečenie za posledných 12 mesiacov pred ochorením. Počas tehotenstva dostanete 100%. základ výpočtu príspevku. Základ pre odvody na sociálne poistenie nemôže byť nižší ako paušálna suma určená inštitúciou sociálneho poistenia, ktorá sa určuje každý štvrťrok (od marca 2007 je to 1 597,51 PLN). Lekárske osvedčenie zasielate pobočke ZUS príslušnej pre miesto podnikania do 30 dní odo dňa prijatia osvedčenia. ZUS je povinná vyplácať nemocenskú dávku za dni práceneschopnosti a máte právo na pomerné zníženie základu pre výpočet odvodov na sociálne zabezpečenie (vydelením počtom kalendárnych dní v danom mesiaci a vynásobením počtom dní poistenia). Za toto poistenie teda platíte poistné iba za dni, keď skutočne podnikáte. Bez ohľadu na počet dní dovolenky vždy platíte poistné na zdravotné poistenie v plnej výške, aj keď ste boli celý mesiac na nemocenskej. Počas dovolenky nemôžete podnikať, nemôžete teda fakturovať vykonané práce alebo uhradiť súvisiace náklady, napríklad benzín. Môžete si odpočítať fixné náklady: nájom, splátka leasingu, plat zamestnanca atď. Táto situácia je zložitá, ak prevádzkujete živnostenské podnikanie, pretože musíte znášať náklady na jeho správu a počas tejto doby nemôžete pracovať. V takejto situácii sa rozhodnite, čo je pre vás lepšie: čerpajte dovolenku a poberajte nemocenské dávky (znižujte poistné), ale buďte práceneschopní alebo čerpajte nemocenskú dovolenku (potom dávku nedostanete), ale buďte schopní pracovať aj za malú sumu.