Zmluva na dobu neurčitú a tehotenstvo a výpoveď

Od 2. marca mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zmluvu som síce ešte nedostala, ale potvrdenie už vydal môj zamestnávateľ, takže ma musel prihlásiť, a som v 8. týždni tehotenstva a necítim sa dobre. Lekár mi povedal, že 25. marca, keď budem mať iný termín, dá mi L4, ale zamestnávateľ mi dal podmienku, že dva mesiace po prijatí zmluvy musím pracovať, pretože sa bojí kontroly zo strany Sociálnej poisťovne. Prosím, povedzte mi, aké to je, musím tieto dva mesiace pracovať pre zamestnávateľa, aby som sa nevyhol kontrole? Môže ma požiadať o prácu, aj keď moja nálada nie je najlepšia? V novembri 2014 som potratila a obávam sa, že sa to môže zopakovať.

Nemožno sa skrývať za potrebu prítomnosti zamestnanca, ktorá ohrozuje jeho zdravie a zdravie dieťaťa.

Z ustanovení Zákonníka práce jednoznačne vyplýva tendencia, podľa ktorej je tehotná žena chránená osobitným zákonom.

Podľa čl. 179 Zákonníka práce by zamestnávateľ, ktorý prijíma tehotnú zamestnankyňu, nemal umožniť zamestnancovi v práci vykonávať prácu uvedenú v čl. 176 Zákonníka práce, to je okrem iného: 1) spojené s fyzickou námahou a prepravou bremien a nútenou polohou tela; 2) v studenej, horúcej a premenlivej mikroklíme; 3) v hluku a vibráciách; 4) vystavenie elektromagnetickým poliam, ionizujúcemu a ultrafialovému žiareniu a práca s monitormi na obrazovke; 5) pri zvýšenom alebo zníženom tlaku; 6) v kontakte so škodlivými biologickými faktormi; 7) pri vystavení škodlivým chemikáliám; 8) ohrozenie ťažkými telesnými a duševnými zraneniami.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva tehotnú / dojčiacu zamestnankyňu u vyššie uvedeného práce, je povinný prispôsobiť ich podmienky požiadavkám uvedeným v týchto predpisoch alebo obmedziť pracovný čas tak, aby sa vylúčili riziká pre zdravie / bezpečnosť zamestnancov. Ak je nemožné alebo nezmyselné upraviť podmienky v súčasnej pozícii / skrátiť pracovný čas, je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, a ak to nie je možné, zbaviť zamestnanca povinnosti vykonávať prácu na nevyhnutne potrebný čas.

Právny základ: Zákonník práce. U. z roku 2014, položka 1502, v znení neskorších predpisov) NARIADENIE RADY MINISTROV z 10. septembra 1996 o zozname prác zvlášť zaťažujúcich alebo škodlivých pre zdravie žien (Zbierka zákonov z roku 2006, 114, položka 545 v platnom znení).

Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.

Nezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.