Som zamestnaný na základe pracovnej zmluvy na 2 miestach. Môžem čerpať dovolenku na jednom mieste a práceneschopnosť na inom mieste?
Takéto správanie zamestnanca určite vyvolá veľa polemík a môže byť predmetom vyšetrovania zo strany ZUS. Pamätajte, že práceneschopnosť niekedy overuje inštitúcia sociálneho poistenia. Ak ZUS zistí nezrovnalosti pri vydávaní nemocenskej dovolenky z dôvodu druhu práce alebo sa súčasne dozvie, že tá istá osoba čerpá v druhom zamestnaní dovolenku na dovolenku, prešetrí platnosť nemocenskej dovolenky.
Kto má nárok na prepustenie a za akých podmienok?
Možno by ste mali zvážiť inú situáciu. Ľudia, ktorí sa zamestnajú na viacerých miestach, môžu v prípade choroby počítať s príspevkom za každé zamestnanie. Nárok na nemocenské a rodičovské dávky vzniká z každého dôvodu, že je nemocensky poistený. V prípade zamestnania na základe pracovnej zmluvy s každým zo zamestnávateľov patrí zamestnancovi odmena za obdobie práceneschopnosti pre chorobu (čl. 92 Zákonníka práce) za prvých 33 dní práceneschopnosti pre chorobu v kalendárnom roku (zamestnanci ak majú viac ako 50 rokov, má nárok na 14 dní). Zamestnancom od 34. alebo 15. dňa práceneschopnosti pre chorobu vzniká nárok na nemocenské dávky. Právny základ: zákon o zákonníku práce (Zbierka zákonov z roku 2014, položka 1502), Zákon o peňažných dávkach zo sociálneho poistenia pre prípad choroby a materstva (Zbierka zákonov z roku 2014, položka 159)
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Przemysław GogojewiczNezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.
